Trabalhar as nossas emoções para uma visão de aprendizagem é nos oportunizar crescer para
o sucesso.
PARA VOCÊ
Nossos programas possuem foco no desenvolvimento integral do ser humano, com visão no florescimento pessoal para alcançar conquistas de vida e de carreira.
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Nossa fundadora Melissa, diz:
“Para desenvolver a sua liderança, desenvolva primeiro o líder que existe em você.”
Com uma metodologia que alinha bases humanistas e de alta performance os programas de desenvolvimento pessoal e profissional possuem alguns pilares para a jornada evolutiva do cliente.
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Pilares da Jornada de Evolução
COACHING & MENTORING
Os dois métodos possuem características distintas e trazem fortes benefícios de desenvolvimento para o profissional. Combiná-las é uma possibilidade bastante interessante e pode ser a melhor forma de conseguir os melhores resultados.
A pessoa que passa pela experiência destes processos e conhece as suas maiores forças e principais competências terá grandes ferramentas e técnicas para conseguir trazer à tona o seu melhor.
Principais Benefícios:
• Clareza de propósito
• Maior autoconhecimento e autoconsciência
• Ampliação da capacidade de liderar e influência positiva
• Melhoria na capacidade de delegação
• Desenvolvimento da Inteligência relacional
• Comunicação efetiva
• Consciência de sua integralidade e maior qualidade de vida
• Maior produtividade e efetividade no gerenciamento de tarefas
• Melhor gerenciamento emocional
• Otimização na tomada de decisões e definições estratégicas
• Melhor gerenciamento de conflitos
• Visão em ser um lifelong learner
COACHING
Coaching é uma metodologia voltado ao desenvolvimento de competências e habilidades comportamentais para o alcance de objetivos. É um processo que utiliza ferramentas e técnicas que potencializam o desempenho humano para aumentar os resultados na vida e na carreira das pessoas. Ele utiliza procedimentos orientados, cientificamente validados, para que indivíduos, times e empresas alcancem resultados superiores e positivos. Com ele, é possível entender como nós pensamos, sentimos, reagimos, aprendemos, mudamos e evoluímos.
O foco das estratégias de coaching abrange, entre outros fatores, o aprofundamento da autoconsciência do cliente (coachee), por meio de ações contínuas de aprendizado. Essas ações têm como base estudos do comportamento humano, estruturas de aprendizagem, ciências organizacionais e da neurociência, além de conceitos da filosofia, da educação e de administração (negócios, processos e liderança).
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A proposta do coaching é promover mudanças consistentes, duradouras e positivas. Com o suporte de um coach, o coachee vai se ver diante de um processo de transformação que vai o conduzir até o estado ou lugar que deseja. Tudo isso de forma estruturada, inspiradora, que favorece o engajamento com a realização e a partir da potencialização de competências comportamentais que são essenciais para construir a sua jornada como indivíduo.
MENTORING
Método de desenvolvimento profissional com o propósito de agregar conhecimento e orientação. Essa metodologia de desenvolvimento profissional é uma excelente aliada na busca de orientação para lidar com os desafios na carreira e nos negócios.
É baseada em um relacionamento em que uma pessoa mais expert, com conhecimentos, técnicas e experiência, orienta e compartilha sua vivência com pessoas menos experientes no aspecto que elas desejam desenvolver. O mentor fornece insights, reflexões, compartilha experiências e conhecimentos.
PESSOAL
Ampliar o desenvolvimento pessoal, definir objetivos e fazer um planejamento para as principais áreas da vida.
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Tipos:
Design de Vida
Skills
Comunicação
Inteligência Relacional
EXECUTIVE
Acelerar o desenvolvimento profissional, ampliando a capacidade de liderança, produtividade, alcance de metas, aprimoramento das habilidades sociais e foco para alcançar resultados.
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Tipos:
Carreira
Liderança
Performance
Empreendedorismo
TIME
Acelerar o desenvolvimento de competências de membros de equipes e ampliar seus resultados. Um programa que gera engajamento, autoconhecimento, planejamento estratégico e integração de visões para o negócio.
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Tipos:
Liderança
Performance
Planejamento Estratégico
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